El Cercle d’Economia de Mallorca ha celebrat la IV Trobada del Talent Balear, una jornada dedicada a analitzar els reptes i oportunitats que afronten les Illes Balears en la creació, atracció i retenció del talent necessari per a sostenir la seva competitivitat i avançar cap a un model econòmic complementari.
La trobada, que cada any per aquestes dates assenyalades organitzada la Comissió de Ciència, Tecnologia i Innovació (CTI) del Cercle, ha posat el focus en les necessitats urgents de desenvolupament d’oportunitats de qualitat, estabilitat i projectes d’impacte.
El president del Cercle, Pep Vicens, ha recordat que:
Creure és crear i que per això cal crear per a estar a l’altura dels desafiaments que ens venen. Així ha instat els representants polítics i a la societat civil perquè el talent “no hagi de tornar per Nadal, com recita el conegut anuncio de televisió sinó que es quedi a casa.”
Per la seva part la Presidenta del Govern dels Illes Balears, Marga Prohens, ha conclòs les jornades acceptant el compromís de l’Executiu respecte al talent, la innovació, la inversió en tecnologia, la transformació del turisme i una economia diversificada.
La primera taula de la trobada, dedicada al talent emergent, va donar veu a joves amb els millors curricula de les Balears. Els participants han exposat les seves trajectòries, dificultats i expectatives dins de l’ecosistema regional, coincidint en tres idees clau: L’existència d’un desajustament entre formació i oportunitats reals a les illes; L’escassa massa crítica d’empreses innovadores i projectes d’alt valor afegit i el desig de desenvolupar les seves carreres a la seva terra, condicionat a l’existència d’oportunitats de qualitat, estabilitat i projectes d’impacte.
La segona taula, moderada pel membre de la Comissió CTI, Martín Ribas va reunir quatre destacats professionals balears residents en l’exterior. Tots varen coincidir que la seva sortida va respondre a la falta d’oportunitats de carrera i de salaris competitius a les illes. Malgrat el seu fort vincle emocional amb les Balears, varen afirmar que un eventual retorn requeriria canvis estructurals, com a salaris adequats, projectes d’alt nivell i un ecosistema empresarial i investigador més robust.
En l’acte també s’han desgranat els eixos estratègics proposats per a incentivar i mantenir el talent.
- Estratègia Balear de Talent 2035, amb governança públic-privada i pressupost pluriennal.
- Programa de Retorn del Talent Balear, amb incentius fiscals, laborals i d’habitatge.
- Reforç del sistema educatiu, universitari i d’FP mitjançant projectes vinculats al teixit empresarial.
- Creació de hubs sectorials d’excel·lència en àmbits clau: turisme intel·ligent, biotecnologia marina, salut, energia i nàutic.
- Implementació de polítiques d’habitatge assequible orientades a joves i perfils qualificats.
- Posada en marxa d’una Agència d’Atracció d’Inversions i Talent amb finestreta única per a empreses.
Entre els convidats a l’esdeveniment hi han assisitit, Xavier Vaquer, business director en Airbus; Marta Pascual, CEO de Quilimanjaro Quàntum Tech, o Miquel Moretó i Francesc Moll, responsables de Barcelona Supercomputing Center.
